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2018-10-19 16:40 来源:中国企业信息网

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劳动法_新劳动法_劳动法全文

新劳动法

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。所谓的新劳动法,就是2018-10-19开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》,新劳动法立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益,用人单位有自主权,劳动者可自主选择。

目录

从期货市场的表现来看,有交易商担心:贸易战看起来已经开始了。

1十大须知

2新旧劳动法区别

4新劳动法范本

 
新劳动法
 

1十大须知

1、不签劳动合同代价高昂:用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同

2、休息休假纳入劳动合同:促使用工时间的合法化

3、未尽告知义务可能属“欺诈”:避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。

4、合同自然终止也要支付补偿:除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多:劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”:方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择

7、试用期最多不得超六个月:同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责:一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,除了在用人策略上的考虑外,还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法:用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

2新旧劳动法区别

第一章 总则

变化1、新《劳动合同法》中就"用人单位"的概论进一步延伸:在原"我国境内企业、个体经济组织"基础上新增"民办非企业单位等组织"纳入"用人单位"主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

变化2、另外把"订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同"明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

变化3、完善内容:"第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全新劳动合同法与旧劳动法的区别

体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"也是要体现这一用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了"政府、企业主、职工的三方机制"即"第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。"这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

第二章 劳动合同的订立

变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的"第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"、"第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"为什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,"第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。…"

变化6、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定:"第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,"同时规定"第十四条…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"那么不这样做的处罚措施是"第八十二条…用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出"第九条用人单位招用劳动者,…,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"。"第八十四条…用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。"

发布时间:2018-10-19新劳动法关于无效合同的案例处理方法

【案例】 小张刚刚大专毕业,但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本人想做管理和技术方面的工作,可一般的企业招管理或技术人员,都要求最低学历为本科以上,他根本不够资格递简历,而操作岗位...

发布时间:2018-10-19新劳动法经济补偿金规定是什么

1、劳动者单方面解除劳动合同,在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同,一般是有了更好的打算,其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿,因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经...

发布时间:2018-10-19新劳动法请假工资的计算方法是什么

一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣...

发布时间:2018-10-19新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定

核心内容:新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题,马上解答。 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...

发布时间:2018-10-19应对新劳动法十大必知知识

一:不签劳动合同代价高昂。 用人单位企业为逃避责任不签订劳动合同,这是《劳动合同法》中需要解决的首要问题之一。《劳动合同法》实施后,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,将付出高昂的代价。 二...

发布时间:2018-10-19学习新劳动法的体会

导读: 为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容,按照学习计划,我们后勤中心于2018-10-19在一楼会议室召开了全体职工大会,会议上大家认真... 为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容,按照学习计划,我们...

发布时间:2018-10-19新劳动法辞退员工规定及赔偿标准介绍

公司辞退员工,尤其是当无故被辞退时,劳动者该如何护卫自身权益,对于新劳动法中,辞退员工规定及赔偿标准,详细了解下吧! “我在这家公司已经做了一年多了,当初签订的是2年的劳动合同,现在合同还没有到期,公司...

发布时间:2018-10-19新劳动法请假详细制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但是员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请,了解劳动法对请假的规定有哪些呢? 首先 ,请假制度属于单位规章制度规范的范...

发布时间:2018-10-19新劳动法辞退10年以上员工的赔偿知识

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照... 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各...

发布时间:2018-10-19新劳动法对辞退员工的补偿有哪些规定

新劳动法对辞退员工的补偿有哪些规定?补偿标准是怎样的呢?针对这些问题,小编为大家整理了劳动法对辞退员工补偿的有关内容,在下文中将会为大家解答上述问题,请阅读下面的文章进行详细的了解。 一、新劳动法辞退员...

发布时间:2018-10-19新劳动法对企业人力资源管理的影响

人力资源管理作为企业管理工作中重要的环节,受到企业足够的重视,企业核心竞争力的体现也源于人力资管管理。我国《劳动合同法》的实行影响力当前企业的人力资源管理情况。本文就新劳动法实施后对企业人力资管原理的...

发布时间:2018-10-19新劳动法下企业HR怎么优化人力资源管理

20XX年,一批新的法律法规正在实施。其中,最引人瞩目的,还是新的《劳动合同法》。一部新的法律来到我们身边,企业人力资源部是否已经做好准备?企业的人力资源管理工作又将怎样开展? 第一,对公司目前的人力资源...

发布时间:2018-10-19新劳动法对员工请病假的工资规定

新劳动法对病假工资的规定大家了解吗,请了病假工资怎么算呢? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...

发布时间:2018-10-19国家新劳动法中关于职工病假的规定

2017年国家新劳动法关于职工病假工资规定 【法律依据】: 劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规...

发布时间:2018-10-19新劳动法解决企业用工不签订劳动合同对吗

新劳动合同法对现行劳动合同制度中企业用工不签订劳动合同、滥用试用期、员工跳槽带走商业机密等问题给予有效的解决,有利于保护劳动者、用人单位的合法权益。新法即将实施,企业、劳动者需要做哪些调整呢?近日,记...

发布时间:2018-10-19新劳动法辞退补偿金的规定有哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的...

发布时间:2018-10-19为什么新劳动法合同要签4年

新劳动法下合同普遍签4年 新劳动法正式实施已经差不多1个月了,面对新的劳动法,无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂,对职场充满了好奇的职场人,是否已充分了解...

发布时间:2018-10-19新劳动法中关于违约金的规定

只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳...

发布时间:2018-10-19“同工同酬”新劳动法推行

从7月1日起,实施近五年的劳动合同法做出首次修改,其中要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 提高门槛整合或洗牌取决于政府态度 根据7月1日起修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务的机构,...

发布时间:2018-10-19新劳动法关于产假规定

产假工资如何发放 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按...

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